Безналичные расчеты с сотрудником: перечисление подотчетных средств на карту, выплата зарплаты.

Подотчетные деньги можно перечислить на ту же банковскую карту, на которую перечисляете сотруднику зарплату. В законодательстве нет запрета на такой перевод. Не установлена и ответственность за перечисление подотчетных денег сотрудника на ту же банковскую карту, на которую перечисляете его зарплату. К числу кассовых нарушений это тоже не относится (ст. 15.1 КоАП).  Перечислить деньги под отчет можно также на любую другую карту, которую сотрудник укажет в заявлении, в т.ч. и кредитную. Другое дело что это может быть не выгодно сотруднику т.к. чаще всего, за снятие наличных с кредитной карты банк взымает большую комиссию.

Чтобы перечислить деньги на зарплатную или другую карту, достаточно приказа руководителя  или заявления от сотрудника с реквизитами счета, к которому привязана карта. Реквизиты карты вы укажите в платежке на перечисление подотчета.

Каким способом выдавать зарплату, работодатели решают самостоятельно. Перечислять заработок исключительно безналичным способом организации и ИП обязаны только иностранным сотрудникам без вида на жительство.

Закрепите способ выплаты зарплаты в коллективном и трудовом договоре и выплачивайте ее только закрепленным в документе способом.Выплачивать зарплату сотруднику на карту можно двумя способами:
1. На карту банка

2. В рамках зарплатного проекта.

Так же можно предусмотреть выплату зарплаты наличными.

Связанный курс

1С: Бухгалтерия 8.3. Оператор 1С

Узнать подробнее