Формы отчетности СЗВ-ТД и СЗИ-ТД
< 1 мин чтения
С 2020года работодателям необходимо подавать в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД.
Срок для подачи отчета – 15 дней после соответствующего отчетного периода. Отчетные периоды - каждый месяц. То есть за год отчет нужно будет сдать 12 раз.
С 2020 года работодатели подают в фонд сведения о вновь принятых или уволенных сотрудниках не позднее следующего дня за днем оформления соответствующего кадрового приказа.
Связанный курс
1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)
За несвоевременную сдачу или подачу недостоверных сведений штраф 500 руб за каждого сотрудника.
тел. +7 (391) 276-35-01
Подается несколько отчетов по сотрудникам. Первый (СЗВ-ТД) работодатели подают непосредственно в ПФР, а второй (СЗИ–ТД) работодатель обязан предоставить работнику по его запросу или при увольнении.
Итак, что же нужно будет указывать в отчете СЗВ-ТД? Бланк отчета в «шапке» содержит основную информацию о работодателе (наименование, рег.номер ПФР, ИНН и КПП), далее должен быть указан год и месяц отчета. Кроме того нужно указать тип сведений (первичные или корректирующие).
В таблице ниже содержится 13 колонок, в начале нужно указать сведения о сотруднике (ФИО и СНИЛС), затем нужно указать дату (в формате ДД.ММ.ГГГГ) и вид мероприятия (прием, увольнение, перевод и тп). Затем следует заполнить должность сотрудника, основание для увольнения (ссылка на статью ТК РФ) и в конце реквизиты документа, которым данное изменение вносится на предприятии (дата и номер кадрового приказа).
Форма СЗИ-ТД в «шапке» содержит информацию о сотруднике, а затем в таблице ниже нужно указать реквизиты работодателя, а далее аналогично отчету СЗВ-ТД указывается дата (в формате ДД.ММ.ГГГГ) и вид мероприятия (прием, увольнение, перевод и тп). Затем следует заполнить должность сотрудника, основание для увольнения (ссылка на статью ТК РФ) и в конце реквизиты документа, которым данное изменение вносится на предприятии (дата и номер кадрового приказа).
Как видно, информация, которая необходима для заполнения отчетов, является доступной для работодателя, поэтому при их заполнении у сотрудников бухгалтерии не должно возникнуть затруднений.
Образцы заполнения новых форм вы можете скачать по нижеприведенным ссылкам:
Еще статьи по теме:
Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?
Личное дело сотрудника
Когда и как оформляется? Какие документы сотрудника необходимы?
Реестр недобросовестных работодателей
Как компании оставаться добросовестным работодателем?