Как оплачиваются праздничные дни
< 1 мин чтения
Если сотрудник предприятия работает в праздничный день, то ему полагается оплата не менее чем в двойном размере. Об этом указано в части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.
Однако за работу в нерабочий праздничный день по заявлению сотрудника оплата может быть произведена в обычном размере, но при этом будет предоставлен другой день отдыха, который уже оплачиваться не будет.
Но если сотрудник, который работает по графику сменности, работал в праздник больше установленной нормы времени, то за время переработки сотрудник может выбрать – либо двойную оплату, либо обычную плюс дополнительные часы отдыха.
Связанный курс
1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)
Еще статьи по теме:
Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?
Личное дело сотрудника
Когда и как оформляется? Какие документы сотрудника необходимы?
Реестр недобросовестных работодателей
Как компании оставаться добросовестным работодателем?