Можно ли нанимать работников до 18 лет?

Да, можно.  Это актуально особенно в летнее время, когда на работу принимаются юные работники.

Подростки от 14 до 18 лет при приеме на работу должны принести общий пакет документов (ст. 65 ТК): документ удостоверяющий личность (паспорт), СНИЛС, трудовая книжка, документы воинского учета, документы об образовании, справка по форме № 086/у (после того как работник пройдет обязательный предварительный медосмотр, направление выдает работодатель), письменное согласие на трудоустройство о одного из родителей. Дополнительно  несовершеннолетние работники должны представить: справку о медосмотре и письменное согласие от родителя или попечителя. 

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним зависит от его возраста. По общему правилу несовершеннолетний вправе заключить трудовой договор с 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК). В отдельных случаях подростки могут трудоустроиться и в более младшем возрасте (ч. 2–4 ст. 63 ТК). Например, в 14 лет подросток с общим образованием при письменном согласии родителей и органов опеки может выполнять легкие трудовые функции.

Перед заключением трудового договора и ежегодно до достижения 18 лет подросток должен проходить обязательный медосмотр (ст. 69, 266 ТК). В трудовом договоре с несовершеннолетним подростком указывать условие об испытании запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК). Несовершеннолетние не несут материальной ответственности. Поэтому заключать договоры о материальной ответственности с несовершеннолетними работниками нельзя (ст. 244 ТК).

Связанный курс

1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)

Узнать подробнее

Для  сотрудников до 18 лет  установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Рабочее время зависит от возраста. 

• до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю;
• до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы или смены во время каникул для сотрудников в возрасте:

• от 14 до 15 лет – не более четырех часов;
• от 15 до 16 лет – не более пяти часов;
• от 16 до 18 лет – не более семи часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

• от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;
• от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Несовершеннолетние сотрудники вправе взять отпуск в любое время.

Продолжительность такого отдыха составляет 31 календарный день.

Также подростки могут пойти в отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, их нельзя отозвать из отпуска или заменить его денежной компенсацией (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126, ст. 267 ТК).