Можно ли принять на работу сотрудника по совместительству на условиях вахтового метода работы?

< 1 мин чтения

Теги: Кадровый учет



Прямого запрета в приеме на работу вахтовым методом по совместительству в трудовом законодательстве РФ нет.

В части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть 1 ст. 284 ТК РФ), что дает право работодателю принять работника-совместителя на вахтовый метод работы.

CTA Image

Связанный курс

1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)

Узнать подробнее

Однако, при этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Но в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.


Еще статьи по теме:

Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?

Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?

Обязателен ли медосмотр для сотрудников которые не работают водителями, но пользуются автомобилями в служебных целях?

Личное дело сотрудника

Когда и как оформляется? Какие документы сотрудника необходимы?

Реестр недобросовестных работодателей

Как компании оставаться добросовестным работодателем?