> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://profirost.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
- URL: https://profirost.ru/articles/mozhno-li-prinuditelno-napravit-na-obuchenie-sotrudnika-v-ego-nerabochee-vremia/
- Published: 2025-07-11T09:33:00.000Z
- Updated: 2026-11-04T09:33:57.000Z
- Description: Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?
- Author: Бухгалтерский центр «ПрофиРост»
- Tags: #Статьи

Ответ: **нет.** Нельзя принудительно отправлять на обучение сотрудника в его нерабочее время.

Согласно ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Поскольку работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, то работодатель не может заставить его посещать обучение в выходной день.

Принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время нельзя. Но можно попробовать договориться.

Если все-таки **получилось договориться, то сотруднику положены гарантии, такие же, как и при сверхурочной работе** (или работе в выходной): повышенная оплата или дополнительные дни отдыха.