Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?
< 1 мин чтения
Ответ: нет. Нельзя принудительно отправлять на обучение сотрудника в его нерабочее время.
Согласно ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Поскольку работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, то работодатель не может заставить его посещать обучение в выходной день.
Принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время нельзя. Но можно попробовать договориться.
Если все-таки получилось договориться, то сотруднику положены гарантии, такие же, как и при сверхурочной работе (или работе в выходной): повышенная оплата или дополнительные дни отдыха.
