МРОТ – минимальный размер оплаты труда

Значение МРОТ устанавливают на федеральном и региональном уровне.

Региональный МРОТ устанавливают в регионах, он может быть выше федеральной суммы. МРОТ в регионах может быть установлен отдельно для каждой отрасли.

Каждая организация и ИП должны отлеживать изменение МРОТ. Минимальный МРОТ нужно сравнить с уровнем заработной платы (окладом). Если сумма оклада оказалась меньше уровня МРОТ, то следует позаботиться о повышении зарплаты, внести изменения в трудовые договоры и поменять расчет отпускных и пособий. Сумма зарплаты (оклада) не может быть меньше МРОТ.

При сравнении зарплаты с минималкой, в расчет не берутся доплаты за сверхурочные, оплата за работу в выходные и праздники.

Связанный курс

Продвинутый бухгалтер

Узнать подробнее

Какие шаги необходимо сделать при повышении МРОТ:

1 шаг. Повышение оклада должно быть зафиксировано  в штатном расписании. Поэтому следует изменить штатное расписание и утвердить приказом руководителя.  

2 шаг. При повышении окладов следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Допсоглашение составляется в двух экземплярах — для работодателя  и сотрудника.

В дополнительном соглашении к трудовому договору указать дату, с которой оно действует. По-новому изложить пункт об окладе сотрудника: «Пункт … трудового договора изложить в следующей редакции: “Работнику устанавливается заработная плата — должностной оклад в размере (не менее МРОТ руб.”». 

3 шаг. Сформировать приказы о повышении окладов. В приказах необходимо указать должности сотрудников и новые оклады.

4 шаг. При расчете отпускных после увеличения МРОТ: отпускные нужно сравнить с новой «минималкой». Если они ниже, то следует доплатить разницу.

5 шаг. При расчете больничных: средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ.  

6 шаг. При расчете декретных: средний заработок для расчета декретных должен быть не ниже МРОТ.

7 шаг: При расчете пособия по уходу за ребенком: если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком, то пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже МРОТ × 40%). На размеры пособий по уходу за вторым или более младшими детьми новый МРОТ не влияет.