Обеденный перерыв. Изменения в трудовом кодексе
С 1 января 2018 года в статью 108 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, касающиеся обязанности работодателя предоставления обеденного перерыва.
< 1 мин чтения
В течение рабочего дня или рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее получаса. Перерыв в рабочее время не включается.
Перерыв может не предоставляться работнику организации, если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Работодатель обязан был предоставлять перерыв минимум на полчаса, независимо от продолжительности рабочего дня.
Связанный курс
1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)
Еще статьи по теме:
Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?
Личное дело сотрудника
Когда и как оформляется? Какие документы сотрудника необходимы?
Реестр недобросовестных работодателей
Как компании оставаться добросовестным работодателем?