Перечисляем зарплату на карту сотрудника правильно
Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье
< 1 мин чтения
Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно. Существует два способа:
- На карту
- Наличными из кассы предприятия.
Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту.
Рассмотрим первый вариант выплаты – на карту сотрудника.
Ограничений по выбору банка и типа карты нет. Организация заключает договор с банком и выпускает зарплатные карты каждому сотруднику или перечисляет на личную карту сотрудника, так же на свое усмотрение. Здесь возникает вопрос в трудоемкости процесса.
Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Если оплачиваете на личную карту каждого сотрудника нужно формировать на КАЖДОГО отдельное платежное поручение.
Связанный курс
1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)
Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека?
Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем.
В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно.
В заявлении указать реквизиты карты (своей, сестры, жены и др). Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной.
Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту?
По этому поводу существует письмо Минтруда №14-1/ООГ-1830 от 20.03.2015 и ответ ДА, МОЖЕТ.
Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее наличными.
Ниже Вы можете скачать бланки заявления на перечисление зарплаты на карту сотрудника и иного лица.
Заявление сотрудника на перечисление заработной платы на банковский счет
Еще статьи по теме:
Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?
Личное дело сотрудника
Когда и как оформляется? Какие документы сотрудника необходимы?
Реестр недобросовестных работодателей
Как компании оставаться добросовестным работодателем?