Прием сотрудников на работу по неполной ставке
< 1 мин чтения
Неполная ставка предполагает, что сотрудник работает не полный рабочий день, продолжительность которого определяется в соответствии с внутренними локальными документами предприятия.
Если требуется принять на работу сотрудника на неполную ставку, то такое условие должно быть предусмотрено штатным расписанием. Там должна быть указана соответствующая должность и не полная ставка по ней, например 0,5 ставки.
В приказе о приеме на работу в поле «условия приема на работу, характер работы» нужно указать «неполный рабочий день». Тарифную ставку (оклад) в приказе нужно указать согласно штатному расписанию.
В трудовом договоре так же следует указать условие о том, что сотрудник принимается на неполную ставку и описать точный график его работы с указанием должностных обязанностей.
Связанный курс
1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)
Еще статьи по теме:
Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?
Личное дело сотрудника
Когда и как оформляется? Какие документы сотрудника необходимы?
Реестр недобросовестных работодателей
Как компании оставаться добросовестным работодателем?