Принимаем на работу водителя
~ 2 мин чтения
В наше время без автомашин никуда, большое количество легковых, грузовых, автомобилей автобусов ежедневно перевозят миллионы тонн грузов , миллиард пассажиров, но в то же время автомобиль – это средство повышенной опасности, поэтому при приеме работника на должность водителя необходимо соблюдать определенные правила.
Основными документами в этом случае будут: Трудовой кодекс РФ и Приказ Минтранса России от 11.03.2016 N 59"Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"
Правила проведения собеседования:
- Анкетирование (устная форма собеседования) и тестирование (письменная форма собеседования) сотрудника
- Внесение записей собеседования в «листы собеседования» срок хранения которых не менее 5 лет.
Связанный курс
1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)
Унифицированной формы такого документа нет, организация сама разрабатывает, закрепляет в учетной политике и использует данную форму. При этом необходимо учесть наличие обязательных реквизитов, согласно пп. 13 и 20 Порядка прохождения профессионального отбора…. №59, а это:
- Номер листа
- ФИО водителя и руководителя стажировки
- Сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель
- Дата и время прохождения стажировки, количество часов
- Замечания
- Заключение ответственного за проведение стажировке лица о допуске (или не допуске) работника
Претендент на должность водителя должен пройти медицинское освидетельствование в любом специализированном медицинском центре и предоставить его работодателю, а также иметь действующее водительское удостоверение установленного образца.
Так же немаловажным фактом служит водительский стаж работника. Подтверждается он с помощью трудовой книжки. Требования к водительскому стажу прописаны в пп.4.4,6.4,9.4,10.3,12.4 требований Минтранса №287 от 28.09.2015.
| Категория водителя | Требования к стажу | Прочие требования |
| Водители автобуса, перевозящие организованные группы детей | Не менее 1 года – категория «Д» | Отсутствие фактов лишения прав в течение последнего года перед устройством на работу.Отсутствие административного ареста за нарушения ПДД |
| Водитель, работающий на транспортном средстве по перевозке опасных грузов | Не менее одного года – категория в зависимости от транспортного средства | |
| Водитель на транспортное средство для осуществления междугородних перевозок | ||
| Водитель легкового такси | Не менее трех лет | Отсутствуют |
| Водитель на автотранспорт, перевозящий крупногабаритные и тяжеловесные грузы | Не менее пяти лет, в последний год работы на категории необходимой для работы в Вашей организации | Отсутствуют |
| Водитель для сопровождения перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов | Не менее одного года по направлению перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов | Отсутствуют |
Согласно пп. 13 и 20 Порядка прохождения профессионального отбора…. №59, водителям, принимаем на должность впервые, имеющим перерыв в работе более года, меняющим работу с одной категории транспортного средства на другую необходимо пройти специальную стажировку, которая включает в себя как инструктаж так и практические занятия. Естественно стажировка должна проводится на том автомобиле на который принимается работник, при этом время, продолжительность и место стажировки устанавливаются работодателем самостоятельно.
Требования Российского законодательства распространяются на все организации, а не только на те, которые занимаются транспортными перевозками.
Еще статьи по теме:
Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?
Личное дело сотрудника
Когда и как оформляется? Какие документы сотрудника необходимы?
Реестр недобросовестных работодателей
Как компании оставаться добросовестным работодателем?