Продолжительность отпуска

Отпуск — гарантированное государством право каждого сотрудника на отдых от обязанностей, которые он выполняет. Оптимальная организация рабочего времени позволяет увеличивать производительность труда. Законом гарантирован минимальный 28-дневный период отдыха, максимальной границы не установлено. Основные положения об отпуске содержатся в главе 19 Трудового кодекса.

Оплачиваемый отпуск предполагает получение сотрудником определенной суммы денежных средств за время отсутствия. Как узнать ее размер? Правильный расчет зависит от многих факторов. Немаловажную роль играют вид отдыха, его продолжительность и деятельность, которую осуществляет сотрудник. Таким образом, чтобы понять, как рассчитать отпускные, необходимо разобраться, что такое отпуск. Начнем с основных видов. Оплачиваемый отпуск бывает следующих видов в зависимости от конкретной ситуации:

•  основной (статья 114 Кодекса),
•  дополнительный (статья 116 Кодекса),
•  декретный (статья 255 Кодекса),
•  по уходу за ребенком (статья 256 Кодекса),
•  ученический (статьи 173 — 176 Кодекса).

Связанный курс

1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)

Узнать подробнее

Минимум общей продолжительности основного отпуска составляет 28 дней. Его предоставление обязательно каждому сотруднику один раз в год. Для недавно оформленных работников право воспользоваться первым отпуском наступает не ранее шести месяцев после начала деятельности в данной компании. Но в законе предусмотрены исключения. Для некоторых сотрудников возможен авансовый отпуск. В Кодексе для ряда категорий граждан предоставляется увеличенный отпуск. В их числе:

•  инвалиды,
•  несовершеннолетние,
•  работники образовательной сферы,
•  муниципальные служащие,
•  научные сотрудники со степенью кандидатов и докторов наук,
•  работники служб спасения,
•  работники предприятий по производству химоружия.

Статья 116 Кодекса содержит перечень лиц, которым помимо основного предоставляется дополнительный отпуск:

•  работники, день которых является ненормированным,
•  работники, выполняющие свои обязанности в условиях вредных или опасных для здоровья,
•  сотрудники, которые осуществляют работу на Крайнем севере или территориях приравненных к нему.