Проводить или не проводить спецоценку условий труда?
< 1 мин чтения
Начиная с 01 января 2014 года все работодатели должны проводить спецоценку условий труда всех рабочих мест, имеющихся на предприятии. До этого момента проводилась аттестация рабочих мест. Решение о введении обязательной специальной оценки условий труда было принято правительством из-за возрастающего количества профессиональных заболеваний, которые возникают у населения России в последние десятилетия. Причем количество заболеваний, связанных с вредными условиями труда возрастает с каждым годом.
Ранее было не совсем понятно нужно ли проводить аттестацию рабочих мест офисных работников. В настоящее время после принятия Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» стало ясно, что никаких исключений для офисных работников нет и спецоценку этих рабочих мест нужно проводить в обязательном порядке. Кроме того, согласно действующему законодательству, требуется в трудовом договоре с сотрудником указать класс условий труда, выбрав его из четырех возможных: «оптимальный, «допустимый», «вредный», «опасный».
В письме Роструда от 20 ноября 2015 года № 2628-6-1 указано, что спецоценка условий труда должна быть проведена работодателями «в кратчайшие сроки», чтобы избежать нарушений законодательства при заключении трудовых договоров с сотрудниками.
Связанный курс
Бухгалтерский и налоговый учет для новичков + 1С:Бухгалтерия 8.3
Еще статьи по теме:
Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?
Личное дело сотрудника
Когда и как оформляется? Какие документы сотрудника необходимы?
Реестр недобросовестных работодателей
Как компании оставаться добросовестным работодателем?