Сотрудник опаздывает на работу. Что делать?

Нужно ли говорить что опоздания на работу сотрудников, которые носят постоянный характер, очень негативно сказываются на работе компании в целом и расхолаживают дисциплину в коллективе? Эту оценку дает каждый руководитель компании самостоятельно  так же как и решение о поощрениях и наказаниях таких сотрудников . Рассмотрим действия руководителя не с моральной, а с законодательной стороны.

Опоздания сотрудников на работу могут повлечь за собой убытки для фирмы: например – сотрудники трудятся посменно и производство в организации идет непрерывно, сотрудник работает водителем общественного транспорта и график выездов расписан поминутно, в организации существует четко прописанный регламент по оформлению документов и его нарушение влечет за собой штрафные санкции для организации и многое другое.

Связанный курс

1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)

Узнать подробнее

Законные меры воздействия на регулярно опаздывающих сотрудников:

1. Дисциплинарное взыскание.
2. Увольнение.

При систематических опозданиях работника, которые были документально зафиксированы, а также при нарушении трудовой дисциплины при еще непогашенных дисциплинарных взысканиях организация вправе, на основании п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ, уволить прогульщика.

Так же необходимо помнить, что если сотрудник опоздал на работу более чем на 4 часа – это прогул. При фиксировании фактов систематических прогулов сотрудников – увольнение по основанию пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. (спорная ситуация часто оспаривается в судах, необходимо правильно оформить весь документооборот по оформлению прогулов).

3. Материальные санкции.

Если у Вас в организации внутренними локальными актами установлено премирование сотрудников (поощрение), то в этом случае работодатель вправе наказать рублем за нарушение трудовой дисциплины сотрудника. Нельзя наказывать сотрудника штрафными санкциями, лишениями надбавок и доплат и привлекать его к материальной ответственности  - это незаконно.