Требования к трудовому договору

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме. Это условие описано в 67 статье Трудового кодекса РФ. В том случае, если работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме, фактически трудовой договор все таки считается заключенным, при условии, что работник приступил к работе на территории работодателя.

Сам факт не оформления трудового договора в письменной форме служит основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается принятому на работу сотруднику. При этом каждый экземпляр договора должен быть подписан и работником, и работодателем.

Бывают случаи, когда при приеме на работу сотрудник подписывает трудовой договор в двух экземплярах, передает его для подписи руководителю и впоследствии не получает своего экземпляра. Это так же является грубым нарушением законодательства.

Если в трудовом договоре не установлен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого он имеет определенный срок действия в формулировке, соответствующей тому или иному случаю (их перечень приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор, не содержащий оснований для его заключения, может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Связанный курс

1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)

Узнать подробнее